Интересная статейка про УЦ Advanced Traning. Интервью из первых рук.

Posted: 02.08.2010 in Без рубрики

Наткнулся в интернете на апрельское интервью у с Директором УЦ Advanced Traning Р.Кармановым

Советую для ознакомления, если стоит выбор какой УЦ выбрать для обучения в Москве.

Совсем недавно в Москве появился новый учебный центр Advanced Training
Мне удалось лично познакомиться с директором данного учебного центра и
подготовить для Вас интервью. Прежде чем мы перейдём к диалогу, хочется
поделиться своими впечатлениями. Центр находится в непосредственной близости
от метро Академическая (если быть точнее, то это 4,5 минуты ходьбы),
что для многих является важным фактором. Оборудование для лабораторных работ
по курсам Cisco закуплено, что как говорится «с запасом на будущее»
— новое и мощное. Это, безусловно, плюс – стартапы всегда интересны тем, что
там у людей «глаза горят» и качество (первоначальное) обычно всегда на высоте.
Для тех, кто изучал экономику не секрет – бизнес, который продержался год,
имеет право на жизнь. Не будем загадывать – время покажет. Так же в данном
центре есть интересная черта – бесплатные семинары по новым технологиям
от различных вендоров. Не будем затягивать со вступлением и перейдём к интервью

Расскажите о себе.

Карманов Руслан Владимирович, директор УЦ Advanced Training. Преподаю с 2003 года, в IT — с 1994.

Какие цели Ваш учебный центр поставил перед собой?

Стать крупнейшим учебным центром России в области профессионального IT-образования, при этом не попав в стандартную ловушку крупных УЦ — снижение качества и "выход в тираж".

Какие планы на будущее?

Первое и главное — это качество образования. И в части подбора тренеров/инструкторов, и в части оборудования и обеспечения процесса, и в части дополнительных услуг мы работаем так, как никто другой. В нашем УЦ нет ситуаций, когда группу читает инструктор, который "в принципе видел продукт, по которому читает курс" или найденный за день до курса по знакомству сисадмин. У нас не бывает срывов лабораторных и практических работ из-за оборудования, потому что уровень техники в несколько раз превышает минимальные требования вендора. Ну например — к нам приходит слушатель из другого УЦ и рассказывает — из-за оборудования они не смогли выполнить лабораторную работу — виртуальные машины с Microsoft Exchange 2010 стартовали более 40 минут, после чего преподаватель предложил обсудить вопрос теоретически. Это смешно, такого просто не должно быть в принципе. Благодаря тщательному подходу к технической стороне процесса высвобождается довольно много времени для дополнительных задач, да и чувство комфорта, когда "ничего не тормозит, а просто летает" — это ценное ощущение.В части инструкторов — это личное собеседование со мной, и личный допуск до чтения каждого курса. Т.е. человек, неуверенно знающий материал, читать курсы не будет, притом точно. Такие меры принимаются, потому что стандартная схема учебных центров — когда человек показывает, допустим, сертификат MCT, на него смотрит девушка-кадровик и со словами "вроде нормальный" допускают до чтения курсов — вот такая схема себя не оправдывает. Наличие сертификата MCT еще не означает, что преподаватель может работать с аудиторией, поэтому существует поэтапный отбор для определения реальных знаний инструктора.Особенной гордостью является то, что те, кто читают у нас эксклюзивные курсы — тот же Microsoft TMG 2010, Microsoft Exchange 2010 — это действительно профессионалы высочайшего класса, которые задействуются и в разработке этих продуктов, и являются официальными Microsoft Most Valuable Professionals (MVP) по данному ПО. Уровень курса по Microsoft TMG 2010, который читает человек, разрабатывающий этот продукт, сравнивать смысла нет.В части курсов Cisco мы также выбрали самый эффективный вариант – акцент именно на ключевых кроссплатформенных технологиях. К примеру, на лабораторных работах мы сравниваем возможности и характеристики устройств Cisco и Juniper, а также аналогичные решения других производителей (например, Allied Telesis). Требовательный подход к преподаванию даёт свои плоды и в дополнение к стандартныму содержимому сертифицированных курсов (зачастую “минимальным для сдачи экзаменов на сертификат”) мы даём множество углублённого материала. Ощутимый процент времени занятий фактически является консалтингом; благодаря кроссплатформенным знаниям можно помочь слушателям разрешить их практические проблемы не исходя из точки зрения конкретного вендора. Отдельный пункт — это ценовая политика. Мы изначально ориентировались на равные возможности для частных и юридических лиц — т.е. "ценник" сделан так, чтобы курсы были доступны для тех, кому действительно нужно учиться. Так как наш приоритет — образование, а не извлечение прибыли, то данную задачу мы решили — в этом легко убедиться, сравнив наш прайс-лист с ценами других учебных центров, ориентированных на максимальную маржинальность учебного процесса.

Плюсы и минусы центра на Ваш взгляд.

Минусы — это лично я и мой крайне требовательный подход к себе и окружающим. Плюсы — всё остальное.

Расскажите о ценах и скидках.

Богатство скидок в нашем случае — одна из достопримечательностей. Судите сами — скидки есть как за разовый заказ нескольких курсов, так и за апгрейд сертификаций (например, курсы по Exchange 2010 дешевле для тех, кто имеет сертификат MCSE 2003 : Messaging). Мы возвращаем в последний день занятий 50% от стоимости курса каждому 50му слушателю, а каждому 100му — 75%. Дополнительно радуем на день рождения и предлагаем множество подобных мелочей, которые, с финансовой стороны вопроса, являются ощутимыми бонусами. Плюс, конечно, партнёрская программа для кадровых отделов организаций, работающих с нами на постоянной основе, даёт действительно уникальный уровень скидок – от 20% до 60% — столько не даёт никто. Полный список плюсов этим не ограничивается, с ним лучше ознакомиться на сайте или связаться с нами напрямую — мы сделаем такое предложение именно для Вас, от которого будет реально трудно да и не нужно отказываться. 

В Москве центров обучения много – зачем ещё один?

Люди с хорошим образованием в компаниях ценились раньше и ценятся до сих пор, особенно если они в курсе последних новинок в области ИТ, что означает их незаменимость и высокую конкурентоспособность на рынке ИТ. Поэтому помимо обучения на новом и быстром оборудовании, последних версиях ПО, проведения семинаров на интересные и актуальные темы, мы планируем и делаем акцент на новые и качественные продукты, не забывая при этом об основных курсах, на которые есть постоянный спрос. Например, мы первыми делаем все курсы по новым продуктам Microsoft линейки 2010 года и будем делать так и впредь — реально первыми "пощупать" продукт и задать вопросы техническим специалистам, а не посмотреть маркетинговые слайды можно только у нас.

На кого сделана ставка? Частные или юридические лица?

Благодаря гибкой и простой ценовой политике ставку и частные и юридические лица делают на нас. Тот уровень качества и персональный подход, который даём мы, является абсолютным эксклюзивом.

Тяжёлый ли старт и хватит ли бюджета на развитие.

Несмотря на официальное открытие в январе (два месяца назад) — в самый "мёртвый сезон" в части образования — мы уже сейчас думаем о расширении, т.к. количество заказов растёт ощутимо быстрее, чем предполагалось по бизнес-плану. Не хочу загадывать, но, думается, всё будет не просто хорошо, а _очень_.

Кризис и курсы – Ваши прогнозы.

Повышение уровня знаний — практически единственная гарантия конкурентоспособности в кризис. Сейчас на IT-рынке перегруз кадров — благодаря кажущейся "лёгкости" вхождения в профессию, "нижний сегмент" отчаянно перегружен. Поэтому требования по уровню знаний возрастают — никому не хочется собеседовать 50-80 человек на одну вакансию, чтобы найти того, кто не просто написал в резюме "умею работать с Windows", а действительно это умеет. Замечу, что мы отмечаем рост объёма заказов от частных лиц, которые хотят повысить свой уровень знаний, и при этом не остаться должны своему текущему работодателю. А для этого как раз идеально подходят сертифицированные (краткосрочные или как то по другому назвать эти курсы. Смысл такой, что не писать про авторизованные, потому что нигде больше в тексте нет такого названия, а имеется ввиду, что быстрые курсы или тренинги, как то их назвать так.) курсы — когда в считанные дни уровень знаний и навыков в заданной сфере возрастает более чем ощутимо. Для частных лиц у нас есть специальные предложения по субботним курсам (без отвлечения от работы и перегрузки в будние дни).

Подведём итоги.

У центра есть все шансы встать в строй уважаемых и эффективных центров обучения. Стремление к совершенству как мы знаем, не имеет границ и всё зависит от нас самих. Выбор места обучения всегда за Вами. В следующих интервью мы рассмотрим два крупнейших центра обучения России. Следите за нашими новостями.

Оригинал здесь

Реклама

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s